Organizar la compra del negocio: El futuro de los empleados clave.

脥ndice

El futuro de los empleados clave.

Muchas empresas tienen empleados, as铆 que piensa en lo que les pasar谩 a los empleados de la empresa si la compras. Tiene varias opciones seg煤n el negocio y tus propias inclinaciones.

Quiz谩s no tienes inter茅s en retener empleados.

Quiz谩s no est茅s interesado en absoluto en retener a ning煤n empleado actual, prefiriendo en cambio traer tu propio equipo o contratar desde cero. Esto es especialmente probable en una peque帽a empresa que necesita solo unos pocos trabajadores. Es posible que est茅s pensando en traer a familiares, amigos o colegas del lugar de trabajo para que te ayuden a administrar el negocio.

Quiz谩s estas indeciso a conservar empleados

Puede que te interese principalmente conservar el nombre de la empresa, el arrendamiento favorable u otros activos. Es posible que realmente no te importe si los empleados actuales se quedan o se van. En ese caso, es posible que desees reunirse con empleados clave para evaluarlos y ellos pueden hacer lo mismo. Luego, si existe un inter茅s mutuo en una relaci贸n continua, puedes trabajar en los detalles.

Quiz谩s estas muy interesado en conservar empleados.

En algunas situaciones, considerar谩s muy importante que uno o m谩s empleados clave permanezcan despu茅s de comprar el negocio. Esto es especialmente probable si no has trabajado en el campo en el que est谩 comprando y retener a un empleado clave, como un jefe de cocina, un mec谩nico jefe o un gerente de ventas, te ayudar谩 a sentirte m谩s seguro en tu nuevo negocio.

Si el vendedor ha firmado contratos de trabajo con los empleados actuales, garantizando un salario decente durante un per铆odo determinado a cambio de la promesa de continuar trabajando para la empresa durante un a帽o o m谩s, es posible que puedas hacerte cargo de esos contratos y estar seguro de que los empleados se quedar谩n. Obtener el beneficio de los contratos depender谩 de si tu compra es una venta de entidad o una venta de activos. Si compras una corporaci贸n o LLC, los contratos preexistentes con los empleados ser谩n autom谩ticamente parte del trato, y tanto la entidad comercial como los empleados contratantes seguir谩n estando legalmente vinculados.

Sin embargo, el proceso es diferente en una venta de activos. Aqu铆, los contratos de trabajo no se te transferir谩n autom谩ticamente, a menos que el contrato de venta as铆 lo indique. Sin embargo, en esta situaci贸n, ciertamente puedes negociar con los empleados para continuar cumpliendo el contrato existente o para firmar un nuevo contrato contigo. Si el contrato existente prev茅 aumentos salariales anuales y una bonificaci贸n al final del per铆odo del contrato, puedes estar bastante seguro de que los empleados respetar谩n el trato. Consid茅ralo una bonificaci贸n si, en un contrato de trabajo, un empleado clave se compromete a no competir con la empresa durante varios a帽os despu茅s de que finalice su empleo.

Business Broker Certified (CBI)

El estatuto de no competencia de Florida (F.S. 搂542.335), rige la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia. El estatuto usa la palabra “razonable”, o una derivaci贸n de ella, 17 veces. La razonabilidad es el est谩ndar principal al que se recurre en todo el estatuto para determinar si un acuerdo de no competencia es ejecutable. Esto incluye un requisito fundamental en el estatuto de que los acuerdos no competitivos deben ser “razonablemente necesarios para proteger el inter茅s comercial leg铆timo” de la parte que intenta hacer cumplir el acuerdo.

Un detalle t茅cnico adicional en una venta de activos: Al cierre, debes enumerar los contratos de trabajo en un documento de asignaci贸n formal. De esa manera, tendr谩 la autoridad legal para ponerse en el lugar del vendedor como empleador.

www.floridanewdream.com.

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